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| 相互リンク募集中2009/3/29ＵＰＤＡＴＥ |
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★履歴書・職務経歴書・送付状・エントリーシートの
基本的な内容についてはこちらからどうぞ★
↓↓↓
履歴書とは？
職務経歴書とは？
エントリーシートとは？
送付状（添え状）とは？
書類作成に必要なもの
★履歴書フォーマット（雛形）はこちらからどうぞ★
↓↓↓時間がかかる場合が
ございます。あしかご諒承願います。）
履歴書フォーマットＢ４袋綴じタイプ
履歴書フォーマットＡ４×２枚タイプ
☆Ｂ４？Ａ４？と思われた方はこちらをご参照下さい☆
用紙サイズについての一覧・詳細
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★資格試験情報★
履歴書に書くためにも・・・。資格を取りましょう。
英語力をアピール
↓
TOEIC（トーイック）
パソコンスキルをアピール
↓
MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）
★Ｔopcs★
☆２００９年４月から労働基準法が改正されます
☆検証：履歴書は手書き？ワープロ？？
手書きが無難といえるようです。会社によってはワープロでも全く構わないところもあります。（Eメールで応募書類をうけつけているところは当然というか必然ですが・・）
とある飲食店のオーナーは、「アルバイトの応募を受けつける際、手書きでないものは一読もせず却下する」との話を伺いました。手書きでないことによって横着な印象を与えるようです。
手書きによる書類は、字からその人なりをみることができるという話もあります。職務経歴書はワープロで見やすいものを作成し、履歴書は字が上手くなくても構わないので、丁寧に見やすい文字で綴るのがよいかもしれません。
☆検証：アルバイトは就職活動に有利か？
就職活動に役立つとしてアルバイトに勤しむ学生が増えています。即戦力としての実力アピールとねらってのことですが企業側の意識とは微妙な差があるようです。
企業側が求めるスキルを、アルバイト体験で習得した学生が多くないことや表面的なスキルや成果に学生の意識が傾いていることなどが、企業と学生との温度差になっていると考えられます。
志望する企業がどのような人材を欲しているかをよく研究した上で、アルバイト体験が役にたちそうなのか判断した上でアピールすることが大切だと思います。
即戦力だけでなくコミュニケーションなど基本的な能力も重視されていますので、あまりスキルばかりにとらわれないようにしましょう。
☆現役人事担当者語る！
『採用試験の日程を二転三転・・・』
建設大手の某社人事採用担当者よりおききしました。
「びっくりですがたまにいるんですよ、いったん変更したグループディスカッション（以下GP)の日程をまた元に戻してほしいというので仕方がないなと承諾したら翌日また電話あってやっぱり他の日にしてほしいと・・・。いったい何が１番大事なんだ？！と怒鳴りたい気持を抑えて対応していますが、そんなわがまま通用しません。GPには参加してもらいましたが、評価は最初から最低のレベルです。
あとGP当日インフルエンザになって来られなくなる方もいますが、GPは個人で行う採用選考ではないだけに相当不利な状態になってしまいますね、かわいそうなんですけど。後日にというわけに行かない場合もありますし、行ったとしても実はもう採用が決まってたりしてます。」
前半のお話については言うまでもないですが、やむをえない日程変更は１回が限度でしょう。それも正当な、相手側が納得できるような理由を添えるべきです。
後半は、病気なので仕方ないですが、ここ一番で寝込んでしまっては日ごろの努力も水の泡・・・ 少々厳しい意見かもしれませんが体調管理も自己の責任のうちです。 （かつての勤務先で上司に「風邪は休みの日にひいけ！体調管理も仕事の１つだ！」と叱られたことがあります） 日ごろからバランスのよい食事・適度な運動と睡眠をとるなど体調管理はしっかりしてここ一番でがんばれるように心がけましょう。
『履歴書を見るときはまずはコレで落とす』
人材派遣とアウトソーシングのメイン・キャスト・グループ、㈱メイン・スタッフの人事担当者にお話伺いました。
「履歴書で、殴り書きみたいに適当に書いているものは、その時点でアウトですね。それから、カタカナの「ツ」と「シ」の区別がつかないというような不明瞭な字を書く人もだめ。履歴書を読む側のことを考えていたら読みにくい字は書けないもの。読む手のことを考えて書いたら、おのずから字は丁寧になると思います。」
（以上㈱メイン・スタッフ人事担当者談）
丁寧に字を書くことは基本中の基本のようです。字が苦手な方でも読む人が読み取りやすいようにと丁寧に書く努力を惜しまなければＯＫです。
応募書類をこれから書く皆様、要注意ですね。
☆財閥系一部上場企業の元人事採用担当者語る！
『平面ではなく立体で自己を分析せよ』
自己分析をする際には、多面的に自己分析をすることが大切です。
例えていうならば、自分というものを表現する際、絵をかくのではなく（平面でなく）、彫刻を作る（立体で表現）といったところでしょうか。
こざかしい面接対策のマニュアル本等にふりまわされないよう、
しっかり自己をあらゆる角度から分析することが大切です。
（以上、某財閥系製造メーカー元人事部採用担当者談）
さまざまな角度から自分を見つめなおすことが必要なんですね。
自分について思いつくことを箇条書きにするなどして、分析してみるのもよいかもしれませんね。
採用担当の方などの情報がはいりましたら、
Topicsにて掲載します。
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★はしがき★ |
就職活動において、履歴書のほかに、下記に挙げる書類が必要
であるというのが昨今の事情です。
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職務経歴書 |
（←主に転職をされる方に要） |
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エントリーシート |
（←主に新卒の方に要） |
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送付状（添え状） |
（←応募書類を郵送する際に要） |
いずれの書類も、長期にわたって継続的に書くものではないので、
いざ書こう！とペンをとっても、一体なにをどう書けばいいのか？？
と戸惑うことが多いのではないでしょうか。
そこで、当サイトでは、これらの書き方やポイント等を要点を絞って
簡潔に、かつ、わかりやすく丁寧に説明し また送付状を書く際に
必要とされる手紙の書き方の基本も紹介しております。
「内定をもらったのに取り消された！」
というケースをしばしば耳にします。
このようなトラブルに巻き込まれないようするには、
労働に関する法律の基礎知識が必要です。
これは、知っていても損はない、いえ、知らないと損をすると思います。
就職してからも役に立つ知識です。
それゆえ、是非ご一読されますことをお薦めいたします。
就職活動・転職活動が円滑に進みますよう、
また就職後もトラブルに巻き込まれぬよう、
有益な情報を発信し続けられるサイトであるよう努めてまいります。
どうぞよろしくおねがいします。
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